Szakértőink aloldal

Nemzetközi | Személyre szabott | Dinamika | Szakértelem

Szakértőink

A PRAESTA magyarországi csapatában valamennyien olyan szakértők vagyunk, akik több éven át felsővezetőként is bizonyítottunk.

Ez a tapasztalat és szaktudás az alapja a PRAESTA-ban végzett tevékenységünknek. Ismerjük azokat a helyzeteket, amelyekkel a mai felsővezetők szembenézhetnek, és megalapozott, széles körű tapasztalataink révén tudjuk, hogyan támogassuk Ügyfeleinket.


Nemzetközi tapasztalataink révén olyan átfogó rálátással rendelkezünk, ami lehetővé teszi, hogy a Leadership Excellence útja által támasztott követelményeknek megfeleljünk, és az egyedi igények alapján elkötelezetten támogassuk Ügyfeleink fejlődését és kibontakozását.


Ardai Zoltán

A felsővezetők munkájában az a szép, hogy változatos kihívásokkal találkoznak nap mint nap. Akkor érzik jól magukat, ha ezeknek folyamatos fejlődésen keresztül meg tudnak felelni. Én pedig akkor, ha ezen az úton hasznos társuk lehetek.

A vezetői kompetenciák modern tárháza szinte kifogyhatatlan. Aki ezek nagy részét elsajátítja, már rendelkezik a megfelelő arzenállal. Ehhez már csak azt kell hozzátenni, ami az emberből belülről fakad. Ez pedig egyáltalán nem könnyű, mert az egyik legnagyobb feladat kikapcsolni időnként a saját “szűrőt”, és a környezet szemével látni a világot – úgy, hogy közben a vezető megőrizze saját értékrendszerét is. Így lesz képes szervezetének eredményességet, magának sikerélményt adni.

Szakmai életpálya

A Budapesti Műszaki Egyetem Villamosmérnöki Karának elvégzése után Zoltán összesen 15 évet töltött egy a villamosenergia elosztás, automatizálás és épület automatizálás alkalmazási területeire villamos berendezéseket és komplett megoldásokat gyártó, értékesítő és kivitelező nemzetközi nagyvállalat értékesítési vezérigazgató-helyetteseként. Közben 2 évet a franciaországi központban is töltött operatív marketing feladatokkal. A francia-magyar MBA kurzus segítette abban, hogy megfeleljen a felsővezetői munkakör támasztotta gazdasági, emberi erőforrás és más típusú menedzsment kihívásainak.
Senior felsővezetőként gyakran vállalt mentoring és sponsoring szerepet a szervezetben. Értékelőként részt vett több nemzetközi assessment center munkájában.

Néhány személyes referencia

  • Raiffeisen International Bank Holding AG
  • Lear Corporation Hungary Kft.
  • Groupama Garancia Biztosító Zrt.
  • Magyar Posta Zrt.
  • Sara Lee Hungary Zrt.
  • Servier Hungária Kft.
  • National Instruments Hungary Kft.
  • Magyar Telekom Nyrt.
  • Procter & Gamble Kft.
  • Quintiles Magyarország Kft.
  • Robert Bosch Power Tool Kft.
  • GlaxoSmithKline Biologicals Kft.

Szakmai tapasztalat

Zoltán felsővezetői pályafutása során maga is vett részt ügyfélként coaching folyamatban két alkalommal is. Ezek egyrészt megerősítették abban, hogy a coaching hatékony módszer a mégoly tapasztalt, rutinos felsővezetők fejlesztésére, másrészt ezeken keresztül betekintést a coaching szakmába.
Vezetőként nagy hangsúlyt fektetett kollégái személyre szabott fejlesztésére, így maga is több mentoring feladatot végzett el. A külföldön, nemzetközi csapatban töltött idő tapasztalatai hozzájárultak ahhoz, hogy később egy több éves vállalati kultúraváltási folyamatot vezessen sikeresen.

Végzettségek, tanulmányok

  • villamosmérnök, BME
  • Szabadegyetem – Bölcsészkar, Nizza
  • MBA, Budapest – Pécs – Lyon
  • Felsővezető képzés, Budapest, Párizs, Peking
  • Executive Coach képzés, Concordia – Budapest
  • PRAESTA UK – London
  • Appreciative Coaching – Advanced Diploma
  • Team Coaching – Gestalt Coaching Center
  • EMCC akkreditáció- Senior Practitioner


Dobozi Sándor

Szeretem a változást. Hiszem, hogy minden változási folyamatban benne rejlik a lehetőség a fejlődésre, a kibontakozásra.

Felsővezetőként, coachként és magánemberként is megtapasztaltam a saját bőrömön, hogy nem lehet elbújni, nem lehet sokáig a biztonságos fedezékek mögött csak úgy „ellenni”, mert a változás egy elkerülhetetlen, állandóan zajló folyamat az életünkben. Választásunk csak abban van, hogy miképpen reagálunk a változásra, hogyan fordítjuk azt a saját magunk és az általunk vezetett szervezet, emberek hasznára.

Szakmai életpálya

Sándor közgazdasági és jogi tanulmányait követően a menedzsment tanácsadás területén helyezkedett el, ahol munkája során számos iparágban tevékenykedett Magyarországon és a régió országaiban.

Tanácsadóként a projektmenedzsment, az üzleti folyamatok optimalizálása és az informatikai rendszerek bevezetésének tanácsadói támogatása lett a szakterülete.
Szakmai pályafutása során a folyamatos projektmunka mellett folyamatosan élenjárt a szakmai és üzleti újítások területén, így üzletágvezető lett, majd country manager a tanácsadó cég első külföldi leányvállalatánál, végül a nemzetközi cégcsoport vezérigazgatója, ügyvezető partnere.

Felsővezetőként fókusza egyre inkább az ügyfelek személyes bizalmon alapuló megértése és a cégcsoport munkatársainak személyes fejlesztése felé fordult, így nemzetközi és hazai szakmai képzések után elkezdett professzionálisan is executive coachinggal foglalkozni, jelenleg ezen a területen a PRAESTA Hungary vezető munkatársa, partnere.

Néhány személyes referencia

  • CIG Pannónia Biztosító Nyrt.
  • Budapesti Erőmű Zrt.
  • Richter Gedeon Nyrt.
  • Prímagáz Zrt.
  • Bricostore
  • Budapest Airport Zrt.
  • Fővárosi Vízművek Zrt.
  • Közigazgatási és Igazságügyi Minisztérium
  • Bács-Kiskun Megyei Kormányhivatal
  • Békés Megyei Munkaügyi Központ

Szakmai tapasztalat

Sándor munkája során mindig olyan kritikus helyzetekben tevékenykedett a megbízó felsővezetők segítőjeként, amikor a megrendelő cég életében valamilyen jelentős változás zajlott éppen, ami külső szakértő bevonását is igényelte.
Az ilyen helyzetekben kiemelt feladata volt az ügyféligények pontos megértése és az azokra adott válaszok megtalálása. Tanácsadóként inkább a konkrét megoldások megfogalmazása, coachként pedig az ügyfél saját megoldásainak felszínre hozása, belső erőforrásainak mozgósítása volt a cél.

A felsővezetők támogatása mellett folyamatosan vállalt mentori szerepet a cégcsoport munkatársai körében, számos vezető karrierjét segítette ebben a szerepben is.

Sándor a felsővezetői, tanácsadói és mentori tapasztalatait integráltan beépíti coaching megközelítésmódjába, aminek köszönhetően sokoldalú partnere tud lenni ügyfeleinek.

Végzettségek, tanulmányok

  • Okleveles közgazdász, Pécsi Tudományegyetem
  • Jogi szakokleveles közgazdász, Pécsi Tudományegyetem
  • Certified Management Consultant (CMC) Vezetőképzések – AAM Tanácsadó Zrt.
  • Quantum Leap Coaching Program, Success Resources – London, Berlin, Amszterdam, Róma
  • Business Coach képzés, Pro Bona – Budapest
  • Coach képzés, Grow Csoport – Budapest
  • Team Coaching, Gestalt Coaching Center


Doffek Ágnes

A felsővezetői munka komplexitása teljes embert igényel, mind szakmai, mind emberi-érzelmi téren. Változó korunkban nem könnyű harmóniát teremteni a szakmai kihívások és emberi attitűdjeink között.

A felsővezetőnek ebben a gyorsan változó környezetben kell szakmai hozzáértése mellett kiszámíthatóságot, megbízhatóságot sugároznia a környezete felé. Coachként hihetetlenül izgalmas feladat ebben az útkeresésben, az esetleges elakadások felszámolásában támogatni az igényes felsővezetőket.

Szakmai életpálya

Ágnes pénzügyi-gazdasági tanulmányainak elvégzése után 10 évig textilipari külkereskedelmi vállalatnál dolgozott. Ezt követően üzletkötői, nyelvi, tárgyalási tapasztalatait felhasználva kezdett dolgozni a bankszektorban.

Végigjárta a ranglétra különböző fokait, vállalati ügyfél kapcsolattartói és hitelezési területen, később ügyvezető igazgatóként, majd több mint 10 évig vezérigazgató-helyettesként, igazgatósági tagként dolgozott. Vezetőként irányított kisebb, 5-20 fős csapatokat és 200-500 fős részlegeket is. Vezetett és szponzorált sikeres fejlesztő projekteket, stratégiai újrapozicionálást, újjászervezést, bankfúziót, azaz intenzív részese, irányítója volt számos bel- és külföldi indíttatású változásmanagement projektnek.

Néhány személyes referencia

  • Continetal Temik Kft.
  • Magyar Posta Zrt.
  • Robert Bosch Elektronika Kft.
  • Alcoa-Köfém Kft.
  • Raiffeisen Bank Zrt.

Szakmai tapasztalat

Felsővezetői pályafutása során Ágnes számos személyiségfeljlesztő, csapatépítő, vezetői készségfejlesztő tréningen vett maga is részt, illetve irányitotta ezek bevezetését munkatársai között, nagyon nagy hangsúlyt helyezve saját vezetői példamutatására, a résztvevők motiválásásra.

Mindezen több évtizedes tapasztalatokra építve tud coachként is a felsővezetőknek személyes támogatást nyújtani, komplex helyzetük áttekintésében, feladataik megoldásában, a változások irányításában.

Végzettségek, tanulmányok

  • Pénzügyi Számviteli Főiskola, Budapest Bankszakmai képzés, Frankfurt, New-York, London
  • Felsővezető képzés, INSEAD, Fontainebleau
  • Executive Coach képzés, Budapest


Gáspár Judit

Hiszek abban, hogy ha egy vezető az őt foglalkoztató kérdést meg tudja vitatni egy coach-csal, könnyebb rálelnie a jó megoldásra.

A coaching a coach és az ügyfél közötti kölcsönös bizalmon és együttműködésen alapul. A tervezett eredmények eléréséhez nélkülözhetetlen a kitartás, a kihívások elfogadása és a pozitív hozzáállás.

Szakmai életpálya

Judit Budapesten született. Műszaki tanulmányait követően először a beruházások szervezésének területén dolgozott. A munkaszervezés iránti érdeklődése vezette a tanácsadás felé.
Magyarországon az elsők között kezdett el vezetési tanácsadással foglalkozni nemzetközi szakemberektől sajátítva el a szakma ismeretét.

A vezetési tanácsadáson belül a stratégiai menedzsment, szervezet- és folyamatfejlesztés, valamint az emberi erőforrás menedzsment lettek a kiemelt szakterületei.
Judit ismeretei rendszerezése és a legújabb vezetési elméletek elsajátítása érdekében elvégzett egy angol nyelvű MBA képzést.

Judit több mint 15 éve vezetőként dolgozik, akinek a projektek menedzselése mellett a cég, vagy egy szakterület irányítása, fejlesztése is a feladatát képezi.
Aktív résztvevője a szakmai életnek, a Vezetési Tanácsadók Magyarországi Szövetsége vezetőségének tevékeny közreműködője.

Judit az executive coaching tevékenység során jól tudja hasznosítani vezetési és tanácsadói tapasztalatait. Küldetésének tekinti a vezetők támogatását a változások sikeres menedzselésében.

Néhány személyes referencia

  • Groupama Garancia Biztosító Zrt.
  • Magyar Posta Zrt.
  • Sara Lee Hungary Zrt.
  • Béres Zrt.
  • Pannon Takarék Zrt.

Szakmai tapasztalat

Juditnak több évtizedes tapasztalata van a felsővezetők munkájának segítése terén. Különböző iparágakban működő hazai és nemzetközi vállalkozások felsővezetőivel dolgozott együtt a szervezetük, működésük fejlesztésén. Vezetési tanácsadási tevékenységének fókusz területei a coachinghoz közelálló szervezetfejlesztés és változásmenedzsment. Judit vezetőként is széleskörű nemzetközi tapasztalattal rendelkezik mind projekt teamek, mind szervezeti egységek irányításában.

Végzettségek, tanulmányok

  • Városgazdász üzemmérnök, Ybl Miklós Főiskola
  • MBA, BKE – London Business School
  • Certified Management Consultant (CMC)-VTMSZ-ICMCI
  • Vezetőképzések – KPMG
  • Executive Coach képzés, Concordia – Budapest
  • PRAESTA UK – London
  • Appreciative Coaching – Advanced Diploma


Kovács Judit

A vezető napi döntései befolyásolják a vállalat eredményét. Coachként abban segítek, hogy a vezető a sokszor rendkívül bonyolult helyzetekben a számára és a vállalata számára is legsikeresebb megoldást találja meg.

Tartós sikereket egy vállalat csak kiegyensúlyozott, a kihívásokra jól reagáló vezetőkkel tud elérni. Minden új vezetői helyzet tanulást, és a régi beidegződések módosítását igényli a szükséges együttműködés megteremtése érdekében.

Szakmai életpálya

Judit közgazdasági egyetemi tanulmányai a külkereskedelemre fókuszáltak, de később szociológiát tanult, elsősorban a fogyasztói magatartás és a kommunikáció témakörben.

Ezután 10 évig dolgozott egy vegyipari külkereskedelmi vállalatnál Magyarországon. Az itt megszerzett tapasztalat adott lehetőséget ara, hogy felsővezetőként helyezkedjen el a gumiiparban. Fő feladata a vállalat exportjának jelentős növelése volt. 35 országgal épített ki gyümölcsöző üzleti kapcsolatot.

Sikeresen indított és vezetett végig új projekteket, melyek új termékvonalak piaci bevezetéséhez kapcsolódtak. Ez együtt járt a kereskedelmi szervezet folyamatos fejlesztésével.

Pályáját egy nemzetközi banknál folytatta, ahol ügyvezetőként elkészítette a bank stratégiai tervét egy új üzletág kialakítására, és felállította a lakossági üzletág hálózatát.

Az itt eltöltött több, mint 15 év alatt az új vezetők mentoraként és coach-aként is működött. Tapasztalatot szerzett a változásmanagement területén. Részt vett több nagy nemzetközi projekt munkájában, és menedzselt a szakterületén vállalategyesítést is.

Néhány személyes referencia

  • Volksbank Hungary Zrt.
  • Groupama Garancia Biztosító Zrt.
  • Magyar Posta Zrt.
  • Sara Lee Hungary Zrt.
  • Royal Brinkers Hungary Kft.
  • Robert Bosch Elektronika Kft.

Szakmai tapasztalat

Judit kiváló tapasztalatokkal rendelkezik új projektek indítása és sikeressé tétele, szervezés, új munkatársak nevelése (számosan közülük ma felső vezetők) terén. Jó problémamegoldó és empátia készséggel bír.

Végzettségek, tanulmányok

  • Közgazdász-szociológus, BKE
  • Marketing management, IMD Lausanne
  • Euromoney, London
  • Concordia Management trainingek
  • Executive Coach képzés, Concordia – Budapest
  • PRAESTA UK – London
  • Appreciative Coaching – Advanced Diploma


Schmidth Tamás

A vezető napi döntései befolyásolják a vállalat eredményét. Coachként abban segítek, hogy a vezető a sokszor rendkívül bonyolult helyzetekben a számára és a vállalata számára is legsikeresebb megoldást találja meg.

Az, amit húszévesen nem, de ötvenévesen már tudunk, nem megtanulható képletek és szavak, hanem emberek, helyek és cselekedetek. Tudás, amelynek forrása érintés, látás, hallás, együttműködés, győzelmek, bukások, álmatlan éjszakák, odaadás- és szeretetérzések, és tapasztalatok összessége. Sajátunk és másoké.

Szakmai életpálya

Tamás mérnöki tanulmányainak befejezése után rövid idővel közgazdasági diplomát, MBA majd PhD fokozatot szerzett. Munkáját az ország egyik legnagyobb építőipari cégénél kezdte, ahol különböző pozíciókon keresztül a vállalat gazdasági igazgatójává, majd vezérigazgató-helyettesévé nőtte ki magát, és vált a cég egyik meghatározó tulajdonosává. Munkája során felügyelte, illetve irányította a vállalatcsoport pénzügyi, tervezési, kontrolling, befektetési és ingatlanfejlesztési területeit. Részt vett cégek alapításában, szervezetfejlesztésben és értékesítésben, valamint gyakorlatra tett szert változásmenedzsmentben és válságkezelésben is.

Ezen túl folyamatosan dolgozott különböző cégek, illetve szervezetek tanácsadó testületeiben és felügyelő bizottságaiban is, jelenleg a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara Ellenőrző Bizottságának elnöke. Tamás több évtizedes tapasztalata a stratégiai és operatív menedzsment területén jó alapot biztosít executive coaching munkájához az üzleti élet különböző területein.

Néhány személyes referencia

  • E.ON Hungária Zrt.
  • Magyar Posta Zrt.
  • Sara Lee Hungary Zrt

Szakmai tapasztalat

Tamás átfogó vállalati ismeretekkel rendelkezik, tapasztalata és tudása kiterjed egy cég, és annak gazdasági folyamatainak irányítására, stratégiaalkotásra, projektfejlesztésre és megvalósításra, ellenőrzésre. Mint egy cégcsoport felsővezetője, gyakorlatot szerzett külföldi cégekkel való együttműködésben, cégvásárlásban és eladásban. Széleskörű érdeklődése és empátia készsége jól kiegészíti vezetői értékeit.

Végzettségek, tanulmányok

  • építőgépészmérnök, BME
  • gazdasági mérnök, BME
  • Felsővezető képzés, ÉVM vezetőképző
  • MBA, Newport University – Budapest
  • Executive & Corporate Management AOTS Tokyo
  • PhD, Newport University – Budapest
  • Executive Coach képzés, Concordia – Budapest
  • PRAESTA UK – London
  • Appreciative Coaching – Advanced Diploma


Tóth Tibor

Egy vezető sem lehet sikeresebb, mint a vele dolgozó csapat. Néhány különleges helyzet kivételével vezetői munkánk sikere azon múlik, hogyan fejlesztjük a legfontosabb erőforrásunk, az EMBEREINK. Ha ebben tudok segíteni, kell ennél több?

Tudást lehet szerezni tanulással. Vezetői kompetenciát csak gyakorlással, amihez erőt az a meggyőződés ad, hogy a befektetett figyelem sokszorosan térül meg. Felsővezetőként az egyik legnehezebb helyzet a dilemmák megvitatása, anélkül, hogy a szervezetet elbizonytalanítanánk. Egy hasonló helyzetet megtapasztalt, az érlelődő gondolatot kimunkálni segítő, pozitívan kritikus partner óriási segítség lehet. Ez a coach.

Szakmai életpálya

A Budapesti Műszaki Egyetem Gépészmérnöki Karának elvégzése után Tibor összesen 17 évet töltött multinacionális vállalatok termelési és ellátási lánc területein. Közben félévet egy németországi gyárban « dolgozva tanulta » a modern termelésszervezési eljárásokat. A Corvinus által szervezett Executive MBA és London Business School Stratégiai management kurzusa segítette abban, hogy a szűkebb területén túl is megértse a vállalkozások működését, reagálását a piaci kihívásokra.
Felsővezetőként folyamatos feladata volt kollégák felvétele, fejlődési terv kidolgozása és a megvalósításban nyújtott támogatás. Az egyik legnagyobb elismerésnek tekinti, hogy az általa elindított emberek sikeres karriert futottak be, döntő többségük a cégcsoporton belül.

Néhány személyes referencia

  • Lufthansa Technik Budapest Kft.
  • FŐTÁV Zrt.
  • Holcim Zrt.
  • Béres Zrt.
  • FŐTÁV Zrt.
  • Procter & Gamble Kft.
  • GlaxoSmithKline Biologicals Kft.
  • Békés Megyei Kormányhivatal

Szakmai tapasztalat

Tibor felsővezetői pályafutása során maga is vett részt ügyfélként coaching folyamatban két alkalommal is. Ezek egyrészt segítettek a jövő tisztázásában, másrészt –építve korábbi sikereire- megerősítették abban, hogy ez az a tevékenység, amivel a jövőben szeretne foglalkozni. Segíteni másokat is a sikerben, ezen keresztül pedig visszaadni a közösségnek.
Vezetőként nagy hangsúlyt fektetett kollégái személyre szabott fejlesztésére, meggyőződése, hogy a készségek fejlesztésében a személyes jelenlét nélkülözhetetlen. A sikeres kultúraváltási folyamatban való részvétel segíti abban, hogy képes legyen átélni, mit jelent a változás közepén lenni.

Végzettségek, tanulmányok

  • gépészmérnök, BME
  • Executive MBA, Budapest
  • Stratégiai management, London
  • Executive Coach képzés, Budapest
  • Action Learning Team Coaching, Budapest
  • Cape Code Team Coaching, Budapest
  • EMCC akkreditáció – Foundation


Galántai Júlia

Egy jó vezetőt a kiválóságig kísérni; egy vezetői teamet összehozni, formálni, a bizalom mentén valódi tettvágyra ébreszteni, majd önműködő, áttanult sikeres egységben elengedni, jelenti számomra a sikert.

Célom, hogy a velem való fejlesztőmunka eredményeként, minél több magát jól ismerő tudatos emberrel; munkájában következetes, céltudatos, vezetői készségek tekintetében kompetens, motivált és motiválni tudó vezetővel gazdagodjon a világ.

Szakmai életpálya

Júlia végzettségeit tekintve, integratív coach; rendszerszervező, műszaki informatikus mérnök; humánerőforrás, termelés- és minőségmenedzsment szakirányokat végzett MBA közgazdász. Júlia a vállalati évek alatt, az elméleti tudást gyakorlatba ültetve sikerrel próbálta meg magát valamennyi területen, különböző vezetői szerepekben.

Júlia 16 évig dolgozott gyártókörnyezetben német majd amerikai tulajdonú autóipari multinacionális vállalatoknál IT, Változásmenedzsment és HR területeken. Ez idő alatt több nagy változást menedzselt infokommunikációs, gyártástechnológiai és szervezetfejlesztési területeken. Mindig csapatban, jellemzően irányító szerepben dolgozott, vezetett nemzetközi projektcsoportokat, multifunkcionális innovációs teameket, magas költségvetésű BPR projekteket. A munkavállalók fejlesztése mindig szívügye volt, szervezőként, trénerként, mentorként személyesen is közreműködött a képzési, fejlesztési és mentoring programok kialakításában és megvalósításában.

Kilépve a multi belső világából, két évig kizárólag vezetést és kommunikációt tanult, hogy vezető fejlesztéssel foglalkozó professzionális szakemberként térhessen vissza az ismerős vállalati környezetbe, hogy valódi küldetése szerint, hitelesen dolgozhasson vezetőkkel asszertív humánfejlesztőként.

Megbízásaiban arra szerződik, hogy támogassa vállalati ügyfeleit rövid és hosszú távú céljaik elérésében, vezetői készségeik fejlesztésében, a pozícióból adódó nehézségeik megoldásában, saját élet- és belsőegyensúlyuk megteremtésében és megtartásában.

Néhány személyes referencia

  • CRH-Group Co.
  • Johnson Controls
  • HP Magyarország Kft.
  • Sanmina-SCI Magyarország Kft.
  • HR-Face Kft.
  • Pristaldus Kft.

Szakmai tapasztalat

Júlia, több mint 200 óra egyéni executive coaching tapasztalattal, néhány kivételtől eltekintve főként nagyvállalatok felsővezetésével dolgozik együtt. 2016-től az Európai Mentoring és Coaching Szervezet (EMCC) hazai tagszervezetének operatív és marketing ügyekért felelős alelnöke.

Végzettségek, tanulmányok

  • Műszaki Informatikus Mérnök, SZIE, Győr
  • Rendszerszervező, SZIE, Győr
  • MBA – HR Menedzsment, BME, Budapest
  • MBA – Minőségmenedzsment, BME, Budapest
  • MBA – Termelésmenedzsment, BME,Budapest
  • Kiemelt BME elismerés – dékáni jelölés Harsányi István innovációs díjra (2014)
  • Special courses on management – RIT, US
  • Integratív Coach Képzés, GROW – Budapest